Вредные условия труда
Добрый день!
Помогите пожалуйста, у нас на работе возник спор как правильно начислять доплату за вредность, одни утверждают, что доплату за вредность нужно начислять по отработанному на вредном производстве времени, допустим у нас есть машинист и есть шлифовщик, вот машинисту нужно плаить с момента посадки на машину и до момента как он покидает рабочее место, а шлифовщику только за время шлифовки. Тоесть если машанист повел машину на место шлифовки, шлифовальщик еще не работает, а вот когда он включил шлифовальную машину и начал шлифовать вот тогда пошла вредность у шлифовщика. А другие утверждают что нужно платить всем одинаково, просто процент от оклада и все. Подскажите, если кто сталкивался, кто прав?
Помогите пожалуйста, у нас на работе возник спор как правильно начислять доплату за вредность, одни утверждают, что доплату за вредность нужно начислять по отработанному на вредном производстве времени, допустим у нас есть машинист и есть шлифовщик, вот машинисту нужно плаить с момента посадки на машину и до момента как он покидает рабочее место, а шлифовщику только за время шлифовки. Тоесть если машанист повел машину на место шлифовки, шлифовальщик еще не работает, а вот когда он включил шлифовальную машину и начал шлифовать вот тогда пошла вредность у шлифовщика. А другие утверждают что нужно платить всем одинаково, просто процент от оклада и все. Подскажите, если кто сталкивался, кто прав?
Comments
-
Тема не в своем разделе. Переношу по принадлежности.
Успехов! -
Если Ваши сотрудники заняты на работах как с вредными, так и с обычными условиями труда, то и компенсировать/доплачивать Вы должны за то время, которое они проводят именно на вредном участке производства.
Тоже самое с расчётом дополнительного отпуска – только за время, непосредственно отработанное в соответствующих условиях (ст. 121 ТК).
